Как определить размер вреда?

 как определить размер вреда?

Для решения вопроса нам потребуется следующее: Трудовой кодекс РФ Выяснить причины возникновения убытка Судебное решение

Итак приступаем к решению вопроса, нам предстоит сделать следующее.

Если факт причиненного вреда установлен, то прежде чем его взимать, необходимо определить размер этого вреда. Разобраться с этим вы сможете, если обратитесь к статье 246 Трудового кодекса РФ. Из нее известно, что размер убытка оказывается по физических потерь в соотношении с рыночной ценой на данной местности. Кроме того, федеральным законом может быть определенный собственный порядок, как взыскать убыток

и хотя материальный ущерб зависит от рыночной цены, нужно помнить, что размер убытка не может измениться через рост или снижение цен после того, как был установленный сам факт. Но для того чтобы определиться с размером причиненных убытков, прежде всего, необходимо выяснить причины его возникновения. Для этого создается специальная комиссия по соответствующим специалистам (образование комиссии - это право работодателя).

Все материалы подтверждаются необходимыми документами. И только после становится ясно, как определить размер вреда. Так, например, взыскание вреда из работника чаще всего определяется распоряжением работодателя. Если же виновный работник не желает добровольно возмещать причиненные убытки, или сумма взыскания превышает среднюю месячную заработную плату, то взыскание из работника может проводиться только за ришеннямсуду.

В случае если работодатель не соблюдается правил взыскания, то виновный работник может обжаловать этот вопрос в судебном порядке. Возможно, что по согласию работодателя, работник может внести для возмещения убытка имущество, равноценное ему. Возмещение вреда осуществляется независимо от того, или привлеченный виновный к дисциплинарной, криминальной или административной ответственности