Как организовать сотрудников для общей работы?

 как организовать сотрудников для общей работы?

Для решения вопроса нам потребуется следующее: Постановка задач Распределение работы Оценка Поощрения Трудовая дисциплина

Итак приступаем к решению вопроса, нам предстоит сделать следующее.

Чтобы коллектив плодотворно трудился, необходимо знать, как организовать сотрудников. Самым важным в рассмотренном вопросе есть контроль. Конечно, есть люди, способные самые себя проконтролировать, но все-таки руководителю лучше держать руку на пульсе. Также для своевременного выполнения работы необходимо четко обсудить сроки. Если объем выполняемой работы довольно большой, то можно поставить промежуточные задачи и обозначить сроки их выполнение. Также не менее важным пунктом является максимальная конкретизация задачи, доступная и понятная всем и каждому

Кроме того, каждый человек при работе в команде должен выполнять свои определенные функции. Но тогда возникает логический вопрос - кто работает лучше? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать, как оценить сотрудника и по которым критериями. Во-первых, человек должен любить то, что он делает, и, естественно, его работа должна приносить результаты. Также он должен хорошо вливаться в коллектив - не мешать выполнять работу другим сотрудникам, но и не оставаться равнодушным к общему рабочему процессу, а также не подрывать авторитет компании. И, безусловно, смотреть нужно на те его привычки и умения, которые связаны непосредственно с выполняемой работой

Никогда не следует забывать, что подчиненный - тоже человек. У него кроме работы может быть и личная жизнь, которая включает в себя праздника - день рождения, юбилее, рождение ребенка и прочие. Чтобы создать теплую обстановку внутри предприятия, необходимо знать, как поздравить работника, и пользоваться этими знаниями на практике. Как вариант, можно организовать выезд на пикник или же просто устроить небольшой сюрприз на рабочем месте. Ни в коем случае нельзя выделять кого-то из общей массы - выбравши один вариант, нужно применять его ко всем

Но, к сожалению, ни правильно организованная работа, ни своевременное поощрение сотрудников, не исключают того, что иногда в дружном рабочем коллективе появляются люди, которые не соблюдаются графика работы, и позволяют себе его возбуждаться. Знавая, как правильно освободить сотрудника за прогулы, можно избежать судебных исков и всяческих жалоб. Для начала нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписанного коллегами или начальниками. Прислать письмо с требованием объяснить свое отсутствие, после чего подождать два дня. Если объяснений не послидувало, то можно составлять приказ об освобождении

Если же нарушение было мало грубым, чтобы освободить работника, то можно воспользоваться информацией о том, как написать докладную на сотрудника. Пишется она по установленному образцу на имя начальства. Знавая эти простые, но очень важные принципы, можно организовать любой коллектив и привести компанию к успеху