Как правильно освободить сотрудника, который сказать?

 как правильно освободить сотрудника, который сказать?

Для решения вопроса нам потребуется следующее: Положительная атмосфера Причина освобождения Прощальный ужин Благодарственное письмо

Итак приступаем к решению вопроса, нам предстоит сделать следующее.

Положительная атмосфера. Нередко возникает такая ситуация, при которой нужно освободить сотрудника, но чтобы его отход не был связан со скандалом, нужно сделать это грамотно. В первую очередь нужно поговорить с сотрудником об освобождении, но сделать это нужно зайдя абсолютно с другой стороны. Необходимо при разговору с ним подчеркнуть все его достоинства, сделавши упор не только на личностные качества, а и на профессиональные. Так как правильно освободить сотрудника, нужно уметь, и без частицы лести в данном случае не обойтись. Лучше чтобы в этом разговоре присутствовал не только сотрудник отдела кадров, но и руководитель компании, чтобы у человека не появилось ощущение, что его просто использовали, а потом выбросили. Необходимо, чтобы он понял, что его заслуги перед компанией очень ценят, но так сложилась ситуация

Горькая правда. После перечисления всех положительных качеств, нужно сказать сотруднику причину его освобождения, только сделать это нужно по возможности деликатнее. Поскольку если он расскажет другим работникам, которые с ним неважно совершили, то придется думать над тем, как мотивировать сотрудников, так как уровень эффективности работы может сильно упасть, особенно, если освобождается проработал в компании несколько лет. Большинство руководителей не говорят сотруднику об истинной причине его освобождения, поскольку боятся его реакции, и такой подход умный, потому что работник может слить конкурентам конфиденциальную информацию, поэтому лучше всего будет смягчить горькую правду, сделавши ее более мягкой. К тому же в такой ситуации в работника не идет грунт с под ног, и ему психологически будет легче устроится на новую работу. Так как удержать работника, на этом месте будет невозможно, нужно дать ему возможность, принять свое освобождение и смириться с ним, поэтому нужно быть готовым выслушать его аргументы на свою защиту

Почести. Лишь бы освобождение сотрудника не было для него слишком болезненным, нужно устроить ему публичное прощание со всеми почестями. Так как проверить сотрудника после освобождения будет невозможно, а ведь он может в месть слить конкурентам секретную информацию, то лучше максимально обезопасить компанию, устроив для него прощальный ужин, можно даже в ресторане, в ходе которого нужно вручить ему письмо благодарности и отметить его достижение в организации. Публичное прощание в данном случае будет лучшим вариантом, так как подвергнуть наказанию сотрудника за него промахи - это не очень хорошее решение, поскольку это может отрицательно повлиять. Если компания не имеет средств на торжественные проводы, то можно просто собраться всем коллективом в конце рабочего дня и проститься с сотрудником на словах и подарить сослуживцу памятный подарок. Освобождение сотрудника - это довольно сложный процесс, который нужно провести по возможности деликатнее, чтобы все стороны были удовлетворены