Как рассчитать дополнительный отпуск при работе во вредных условиях?

 как рассчитать дополнительный отпуск при работе во вредных условиях?

Для решения вопроса нам потребуется следующее: Дополнительный отпуск Компенсация

Итак приступаем к решению вопроса, нам предстоит сделать следующее.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый трудоспособный гражданин имеет право освобождения от работы не только в исходные и праздничные дни, а и на отпуск. Отпуск - это временное освобождение работника от него должностных обязанностей на некоторое время, которое включает как и исходные, так и будние дни. Отпуск также бывает разным за продолжительностью: обычный отпуск длится 28 календарных дней, декретный отпуск может длиться с одного года к 3-х лет, дополнительный отпуск предусмотрен для лиц, которые работают во вредных условиях. Существует еще больший перечень и других отпусков, но они не являются распространенными. Для начала можно рассмотреть, как рассчитать дополнительный отпуск сотруднику, чья работа связана с вредными условиями

Важно отметить, что вредными условиями для работы есть: работа в шахтах; работа с агрессивными веществами; работа в медицинской сфере и пр. Обычно такой отпуск может предоставляться сотрудникам вместе с основным отпуском. Количество дополнительных дней отпуска начисляется выходя со степени вредности условий работы, но не меньше 4 дней и не больше 28 дней. Также необходимо знать, как рассчитать учебный отпуск, для этого нужно учитывать, что такой отпуск предоставляется работникам, ученикам на заочной или же очно-вечерней форме обучения

Количество дней отпуска зависит от продолжительности сессий ( от 10 дней к 1.5 месяцам). Но для того чтобы отпуск человеку был оплачен, необходимо выполнить некоторые условия, прописанные в контракте, которые не противоречат ТК РФ. Важным пунктом в вопросе о дополнительном отпуску есть то, как рассчитать компенсацию за отпуск правильно. Компенсация за отпуск начисляется таким образом: если работник отработал в организации не меньше 11 месяцев, то ему принадлежит полный отпуск ( 28 дней), если же после приема на работу или после очередного отпуска прошло меньше 11 месяцев, то компенсация начисляется пропорционально видпрацьованиммисяцям.

В случае неиспользованного дополнительного отпуска работодатель может выплатить компенсацию согласно статье 126 ТК РФ. Важно отметить то, что компенсация возможная только тогда, когда еще не использованный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год. Для того чтобы рассчитать период отпуска, особых привычек не надо. Для этого необходимо знать, когда был работник принятый на работу. Нужно помнить, что первый отпуск принадлежит работнику не раньше, чем через 6 месяцев с момента его трудоустройства. При этом отпуск может быть разделен: можно взять одну часть отпуска ( 10 или 14 календарных дней) и потом другу часть (не позднее чем через 12 месяцев с момента начала трудовой деятельности). Отпускные работник получает в соответствии со своим средним щомисячнимзаробитком.